Het nieuwe werken is goed voor betrokkenheid werknemers

Het nieuwe werken is goed voor de betrokkenheid van werknemers, zo blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) onder 656 Nederlandse werknemers.

Het nieuwe werken houdt in grote lijnen in dat werknemers kunnen werken waar en wanneer ze willen.

Werknemers voelen zich vooral meer betrokken dankzij drie aspecten die bij het nieuwe werken horen: het eigen werk managen, onbeperkte toegang en gebruik van kennis en vrij toegankelijke, open werkplekken.

De laatste twee aspecten pakken vooral positief uit dankzij de mogelijkheden voor sociale interactie en nieuw leiderschap die ze bieden.

"Het eigen werk managen is dan ook het enige facet dat een directe invloed heeft op betrokkenheid van werknemers. Hieruit blijkt dat medewerkers van meer autonomie voorzien, een zeer effectieve manier is om ze meer betrokken te maken", concluderen de onderzoekers. 

Betrokken werknemers kijken positief aan tegen hun werk, zijn toegewijder en ervaren een groter welbevinden dan hun minder betrokken collega’s.

Lees meer over:

Discriminatie

Discriminatie
College voor de Rechten van de Mens: 'Werkgevers hebben vaak niet door dat ze zwangere vrouwen discrimineren.'

Burn-out

Burn-out
Hoogleraar arbeidspsychologie: 'De burn-out hoort er een beetje bij.'

Do's en don'ts bij solliciteren

Do's en don'ts bij solliciteren
Auteur Hanneke van Stigt Thans over wat wel en niet handig is om te doen tijdens het solliciteren.
Tip de redactie