Delta Lloyd wil beloningen aanpassen

Delta Lloyd wil de hoogte van de variabele beloning aanpassen. 

Dat is een van de punten die ter stemming wordt gebracht tijdens de aandeelhoudersvergadering van de verzekeraar, die op 23 mei gehouden zal worden.

Delta Lloyd hanteert op dit moment de regel dat de hoogte van de variabele beloning maximaal 100 procent van het vaste salaris is. In het nieuwe beloningsbeleid zal dat, met terugwerkende kracht tot 1 januari, maximaal 50 procent van het vaste salaris zijn.

En indien wettelijk noodzakelijk volgt per 1 januari 2014 een verdere verlaging naar maximaal 20 procent van het vaste salaris.

Ook de uitbetalingsvorm van de variabele beloning gaat overigens op de schop. Waar nu voor alle betalingen geldt dat 50 procent in contanten en 50 procent in aandelen wordt uitgekeerd, zal de regel '100 procent in aandelen' gaan gelden.

Beloning

Delta Lloyd stelt daarbij ook voor om de verlaging van de variabele beloning met 50 procent, te compenseren door de vaste salarissen te verhogen. Het salaris van de voorzitter van de raad van bestuur gaat daarmee van 675.000 naar 800.000 euro. De leden van de raad van bestuur stijgen van 500.000 naar 592.500 euro per jaar, zo blijkt uit de uitleg bij de uitnodiging van de vergadering.

De totale beloning van de bestuursvoorzitter kan momenteel uitkomen op 1.350.000 euro, de leden van de raad van bestuur krijgen maximaal 1 miljoen euro. De voorgestelde maximale beloning daalt echter naar 1,2 miljoen euro voor de topman en 888.750 euro voor de bestuursleden.

Lees meer over:
Tip de redactie